女子右眼失明，办理残疾证被拒，残联：只瞎了一只，不符合规定。
在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。失明的人办不到残疾证这事你听过吗？贵州一女子右眼失明去办残疾证时被拒绝，拒绝理由竟是眼睛还有一只是正常的，难道一只眼失明不算残疾吗？残疾的定义是什么？案情摘要王女士是一名下岗职工，下岗后找了个简单的活干，勉强能养活自己，但不幸的是她患上了白内障，看东西渐渐模糊起来了，突然有一天她的右眼就看不见了。王女士在生病后就离职了，为了治病花了不少钱，也借了一些外债。为了还债，王女士不得不出去找工作。但她现在的样子有些怪异，找工作时一直被人歧视，多家单位都拒绝了王女士的应聘，嫌弃她是个“独眼龙”，模样吓人不说，干活也慢。王女士也因此频频失业了，想找工作也找不到。突然有一天，王女士看到有关残疾人补助的消息，她想着自己失明了应该算是残疾人，拿了这笔钱就能还债了。她回家问了社区的干部，得知申请残疾人补助需要残疾证，她问清楚了怎么办理残疾证。随后，她来到了省残办，向工作人员提出要办残疾证，工作人员看了她一眼，说她不符合残疾证的办理条件，让她赶紧离开。王女士有点不服气，问工作人员她哪里不符合了？工作人员说一只眼失明不算残疾，两只眼失明才算残疾。王女士被这个说法逗笑了，一只眼失明不算残疾？残疾到底是怎么算的？王女士带着疑问离开了。之后王女士的遭遇被做成视频出现在了网上，网友们纷纷指责工作人员的行为，让省残办给一个合理的解释。王女士遭到的不公正待遇可以寻求法律的帮助，我们来看看法律是怎么规定的。以案释法王女士认为自己是残疾人，省残办的工作人员认为一只眼瞎了不算残疾人。那么，什么是残疾呢？目前国内对残疾人的认定标准是以国家标准为准，即《残疾人分类和分级》标准。在该标准中，对残疾的定义是，“残疾是指因疾病、先天缺陷和外伤等原因导致身体、精神功能残缺、不全或者丧失的状态”。按照上述规定，身体出现缺失、不全、丧失的状态都能算作残疾，因此王女士的情况应该视为残疾。但是，对于视力残疾《残疾人分类和分级》另有规定，“视力残疾是指双眼失明，丧失视力；若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准；如仅有单眼为视力残疾，而另一眼的视力达到或优于0.3，则不属于视力残疾范畴。”在这种情况下，只有一只眼失明的情况虽然可能未必能达到残疾的标准，但是也不一定就不能获得残疾认定。因为上述规定明确指出，另一眼的视力达到或优于0.3才不属于视力残疾。那么具体来说，针对这种情况，需要根据残疾人的具体情况，进行医疗鉴定，判定其残疾等级和所患病种等，进而确定是否符合残疾认定标准。王女士一只眼失明，身体上构成了缺陷，假如经过检查发现其视力低于0.3，那么王女士就应该达到残疾的标准。工作人员的说辞，是不恰当的，在没有具体事实证明她另一只眼视力达标之前，工作人员不能如此草率的做出判断，更不能对王女士有任何偏见。我国公民是享有公共服务权利，这是国家和社会应当保障的基本权利之一。而在此种情况下，工作人员不仅没有提供应有的服务，甚至还以不当的形式回绝了王女士的需求。这不仅是对王女士的基本权利的侵害，也是对公共服务机构权利认知和服务能力的否定。省残办是一个残疾人事务的管理机构，应该及时回答公众有关残疾认定方面的疑惑，以保障残疾人的合法权。同时加强残疾认定的标准和程序，以确保公正、合理，加强宣传和推广，增加对社会公众的认识和了解。作为劳动者，王女士的权利不仅限于医疗和残疾认定等方面，也包括平等就业的权利。我国《残疾人保障法》规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”在这种情况下，她因为残疾而受到歧视，不能顺利地获得工作，侵害了其平等就业的权利。在企业招聘中，企业需要依据应聘者的实际情况和能力进行评估，而不应该把某些身体残缺的情况当作评估标准进行拒绝和歧视。王女士合理的诉求应该得到合理的回应和处理，不仅应该重新认定其残疾认定，并对其提供相应的残疾人福利和就业援助，还需要对工作人员的不当言行进行制约和教育。此外，也应加强对公共服务机构和企业等，对残疾人基本权益的保障与维护的法制建设，增加维权渠道和法律保护，让广大残疾人能够获得公平、公正的服务。
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